| Judul | 116 kiat mempertajam kinerja anak buah / Cakra Sudarsana ; editor, Mia Pratiwi |
| Pengarang | Cakra Sudarsana (penulis) Mia Pratiwi (editor) |
| EDISI | Cetakan I, 2016 |
| Penerbitan | Yogyakarta : Laksana, 2016 |
| Deskripsi Fisik | 180 ;20 cm |
| ISBN | 978-602-296-189-5 |
| Subjek | Kepemimpinan Motivasi kerja |
| Abstrak | Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Sedangkan manajemen kinerja adalah aktivitas untuk memastikan bahwa sasaran perusahaan telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara efektif dan efisien. Seorang pemimpin yang bekerja dengan cara mengancam, mengintimidasi, menyalahkan, menyerang sikap dan kepribadian maka pemimpin tersebut termasuk tipe yang kuno atau kolot. Pemimpin masa kini perlu mempunyai pola pikir yang modern yaitu pemimpin yang lebih terbuka terhadap ide-ide dari anak buahnya.Karena bagi orang yang hanya bisa menggunakan palu, maka segala sesuatu akan terlihat seperti paku. Artinya jika pemimpin telah bertahun-tahun menggunakan metode X, maka ia kan mengira semua jawaban harus menggunakan metode X. Idealnya seorang pemimpin berani bereksperimen, mencoba pendekatan baru, bekerja dan menantang anak buah dengan berbagai cara bahkan dengan cara yang mengejutkan. Dalam mengelola konflik, seorang |
| Bahasa | Indonesia |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 00000000276 | 155.25 CAK s | Dapat dipinjam | Perpustakaan Diklit - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| 00000000277 | 155.25 CAK s | Dapat dipinjam | Perpustakaan Diklit - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000000147 | ||
| 005 | 20230220113654 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 230220################g##########0#ind## | ||
| 020 | # | # | $a 978-602-296-189-5 |
| 035 | # | # | $a 0010-0223000147 |
| 082 | # | # | $a 155.25 |
| 084 | # | # | $a 155.25 CAK s |
| 100 | 0 | # | $a Cakra Sudarsana (penulis) |
| 245 | 1 | # | $a 116 kiat mempertajam kinerja anak buah /$c Cakra Sudarsana ; editor, Mia Pratiwi |
| 250 | # | # | $a Cetakan I, 2016 |
| 260 | # | # | $a Yogyakarta :$b Laksana,$c 2016 |
| 300 | # | # | $a 180 ; $c 20 cm |
| 520 | # | # | $a Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Sedangkan manajemen kinerja adalah aktivitas untuk memastikan bahwa sasaran perusahaan telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara efektif dan efisien. Seorang pemimpin yang bekerja dengan cara mengancam, mengintimidasi, menyalahkan, menyerang sikap dan kepribadian maka pemimpin tersebut termasuk tipe yang kuno atau kolot. Pemimpin masa kini perlu mempunyai pola pikir yang modern yaitu pemimpin yang lebih terbuka terhadap ide-ide dari anak buahnya.Karena bagi orang yang hanya bisa menggunakan palu, maka segala sesuatu akan terlihat seperti paku. Artinya jika pemimpin telah bertahun-tahun menggunakan metode X, maka ia kan mengira semua jawaban harus menggunakan metode X. Idealnya seorang pemimpin berani bereksperimen, mencoba pendekatan baru, bekerja dan menantang anak buah dengan berbagai cara bahkan dengan cara yang mengejutkan. Dalam mengelola konflik, seorang pemimpin harus mampu mengidentifikasi masalah terlebih dahulu agar proses pemecahan masalah dapat cepat selesai dan menemukan jalan keluar. |
| 600 | # | 4 | $a Motivasi kerja |
| 650 | # | 4 | $a Kepemimpinan |
| 700 | 0 | # | $a Mia Pratiwi (editor) |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :